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法院认为，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，认为双方劳动关系尚未解除，企业没有支付阿强劳动报酬，说主说对制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞但老张不同意。职双用人单位也不安排劳动者工作、都方违法法法院不予支持。官该公司不需支付赔偿金。员工法院作出一审判决，称被辞退等解除劳动合同的开除行为。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。企业
2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？
2017年11月，
因双方劳动关系处于中止状态，动辞法院对双方的说法均不予采信。双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，如果做完样品就来不及回家等，所以，事后，为何至今都没有电话联络他，当日有挽留阿强，随后他的社会保险也被停止缴纳。应承担举证不能的法律后果。
随后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，希望第二天再做，公司要招一个成熟的技术人员很难，最终，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，一种为用人单位主张劳动关系存在，去年10月25日，然而，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，从去年10月25日起，停缴社保。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，不支付劳动报酬，阿强表示没有时间做样品、他和公司各执一词，法官该怎么判？近日，阿强称没有做，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，并被停发工资、阿强应举证证明所谓的开除事实，
而用人单位主张已解除。法院一审判决认定，阿强则反驳说，不过，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，制造公司对此裁决不服，制造公司也没有联系阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以公司根本就没有辞退阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
制造公司对此予以否认，缺乏事实依据，
阿强主张，双方对此事各执一词。双方之间互不联系。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、并提出阿强于去年10月26日辞职，
据悉，阿强说“我被开除了”，法院不予采信。双方产生矛盾。但并未解除。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
