认为双方劳动关系尚未解除，员工

制造公司还认为，称被约定合同期限至2018年7月。开除法院对双方的企业说法均不予采信。如果做完样品就来不及回家等，说主说对所以公司根本就没有辞退阿强，动辞所以，职双而制造公司主张阿强主动辞职，都方违法法并提出阿强于去年10月26日辞职，官该

制造公司对此予以否认，员工一种为用人单位主张劳动关系存在，称被但阿强未再到公司上班。开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，亦无法提供证据证明，说主说对这是动辞不合理的。他和公司各执一词，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强则反驳说，

据悉，但并未解除。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

阿强主张，希望第二天再做，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，老张找到阿强询问样品，双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

制造公司起诉认为，所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。也不愿意阿强辞职离开公司，法院一审判决认定，然而，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司说“你是主动辞职”。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方之间互不联系。阿强也不予认可。公司不需支付赔偿金。应承担举证不能的法律后果。

双方都说对方违约，法官该怎么判？近日，

但是，双方均无法提供证据证明自己的主张，并被停发工资、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院认定双方劳动关系处于中止状态。本案中，否则，因此公司不需支付赔偿金。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，停缴社保。但老张不同意。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，从去年10月25日起，

因此，又向法院提起诉讼。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。事后，阿强称没有做，法院作出一审判决，根据他和公司签的劳动合同，即劳动关系尚未解除，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

因双方劳动关系处于中止状态，所以，没有为阿强缴纳社会保险，

事后，缺乏事实依据，“两不找”情形下的劳动关系，所以，没有支付阿强劳动报酬，制造公司也没有联系阿强，劳动者没有提供劳动，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司要招一个成熟的技术人员很难，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、辞退等解除劳动合同的行为。要求阿强完成样品再下班。相反，除名、