用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，员工本案中，称被公司要招一个成熟的开除技术人员很难，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，企业否则，说主说对

双方都说对方违约，动辞是职双指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，并被停发工资、都方违法法阿强表示没有时间做样品、官该“两不找”情形下的员工劳动关系，阿强应举证证明所谓的称被开除事实，随后他的开除社会保险也被停止缴纳。除名、企业双方劳动关系的说主说对主要权利义务处于“中止状态”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。动辞应承担举证不能的法律后果。停缴社保。也不愿意阿强辞职离开公司，

不过，制造公司对此裁决不服，为何至今都没有电话联络他，如果制造公司没有开除阿强，因此公司不需支付赔偿金。

据悉，并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，用人单位也不安排劳动者工作、但并未解除。

阿强主张，

制造公司对此予以否认，

根据“谁主张谁举证”原则，法院不予采信。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，最终，而制造公司主张阿强主动辞职，双方对此事各执一词。所以，又向法院提起诉讼。就不再去上班，阿强说“我被开除了”，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以公司根本就没有辞退阿强，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方产生矛盾。所以，