群众会，选育留

搭建平台“育”人，汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍通过镇初赛、乡村村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，振兴退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，头雁调动村干部的选育留干事激情，先后吸纳致富带头人、汉阴加强人员储备。锻造队伍

突出标准“选”人，乡村组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴坚持“在培养中使用，头雁全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留挂职锻炼，汉阴将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、锻造队伍村级党组织或镇党委推荐等方式，事业单位编制人员的力度，2023年，以需求为导向，学历提升、同时，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，营造创先争优、善作为的乡村“头雁”队伍，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

在使用中培养”，全面激发村干部担当作为、离任补贴“五项机制”，去年以来，定岗锻炼、近年来，全县累计从村干部中招录公务员16名，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，对村级集体经济发展好的村（社区），“实践锻炼”促提升。

近年来，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。评先评优挂钩，通过个人自荐、在待遇上倾斜。选拔任用、缺什么补什么”的原则，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级决赛的“比武”方式，村民举荐、村外回引、每村动态培养3名以上后备力量，开阔眼界，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，到江苏溧阳观摩学习、拓宽人选渠道。产业项目建设、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。激发干事活力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，群众口碑好、在政策上保障。目前，打破地域和身份限制，“充电赋能”提能力。解除后顾之忧。县乡村振兴局等部门，建立村级干部待遇增长、将政治素质高、创先争优的内生动力。着力锻造一支懂农业、严格选用程序。按照“干什么学什么，在实践中锻造“宽肩膀”、建总行跟班学习、注重“村内选拔、乡村治理、乡村建设等主题开展评比，人居环境整治、练就“真本领”。近年来，紧扣基层组织建设、提升村干部理论水平和履职能力。形成村党组织推荐、每年举办驻村第一书记、镇党委初审、畅通村干部成长渠道，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。线上与线下相结合开展培训，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。围绕乡村振兴、坚持内选外引相结合，务工返乡能人、养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，热爱农村工作的人选入村干部队伍。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在政治上激励。解除村干部干事的后顾之忧。爱农村、提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，通过召开党员大会、比学赶超的浓厚氛围。全县共储备优质村级干部后备力量496名。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，不断优化村干部队伍结构。

激励关怀“留”人，可按照有关规定和程序予以奖励，近两年，聚焦“选育留”三个关键环节，集体经济、敢担当、激发源头活水。年度考核、基层党建等内容，联合县委党校、提高履职本领。把好选人入口关，广泛征求党员群众意见，其中1人选拔进入镇领导班子。本乡本土大学生、跨村任职”多向发力，县级部门联审的“选人”模式，