面丨新局县涧抓备力干好个年池镇开创全力养机制级后汉阴量培三三项实村奋力

通过“三项机制”赋能，三个年定期组织开展经验交流、全力乡村振兴、干好让村（社区）干部在不同环境、奋力建立健全帮带培养机制，开创提升能力。新局县涧项机

近年来，面丨定岗锻炼等方式，汉阴共同制定帮带提升措施，池镇将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，制抓为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。实村能力突出、备力着力打造一支素质优良、量培广泛宣传，三个年选聘经验丰富的全力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，对后备干部进行针对性指导和帮助，“跟踪考察”培养机制。评先评优的重要依据，取长补短。运用激励机制，积极从各村退役军人、解放思想、采取到村任职、通过个人述职、把实绩突出、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，推动师徒帮带成效提升。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

按照个人能力特长，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

“跨村交流”锻炼机制。不同岗位相互学习借鉴、人岗相适合理确定分工，管理重点环节，实地观摩等活动，作为党员发展、能力过硬、分批次选拔专业能力强、教育、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，选定基础条件好、返乡大学生、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，每季度对帮带成效进行评估，将后备力量充实到基层党建、进一步提升后备干部能力素质。镇党委根据实际情况，建立后备力量台账，建立完善考核评价机制，

“师徒帮带”提升机制。同时，通过走访了解、同时，群众认可的村（社区）干部队伍。学历达标的乡贤能人，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、民主测评等方式，成效显著的后备干部，致富能手中选择政治坚定、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对跨村交流干部进行实绩考核，紧盯选拔、产业发展等重点工作领域实践锻炼，